?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Soft Skills vs Hard Skills

У меня есть две коллеги одного уровня, который подразумевает продвижение в крастко-среднесрочной перспективе.
Огромная разница – одна ну очень easy going, взять отпуск в конце важного проекта, пообещать прислать документ и забыть после трех напоминаний, отложить дело в долгий ящик и не вспоминать несколько недель, опаздывать утром два раза в неделю и уходить раньше те же два раза в неделю, собственно не приходить на работу полнедели если дома устанавливают бойлер или привозят диван. Но при этом врожденная харизма, оооочень приятная внешность и отличные people’s skills – т.е. в друзьях и «собутыльниках» со всеми decision makers. Плюс полная уверенность в своей правоте и executive presence – я пока не начала работать над ее проектами, считала ее супер гением и звездой – с такой уверенностью она про них рассказывала. На деле я больше вижу плохую организацию и недоделки.
Вторая коллега – полная противоположность. Первая приходит, последняя уходит, много дополнительного образования, которое она успешно использует – гений экселя, визио и других программ, сделает свою долю работы и твою если кризис. Все делает вовремя и в отличном качестве – всегда готова помочь. С people skills не в коем случае не проблема –отличные манеры, воспитание и тд и тп, но абсолютно нет само-продаваемости. Т.е. на встречах обычно не очень активна, всегда больше в тени, реже проявляет иницативу и рассказывает как и что она сделала и как хорошо.
Примеры почти комически противоположные – интересно как пойдет продвижение в компании и кому будет более благотворен senior management.

Comments

( 17 comments — Leave a comment )
grande_marmotte
Dec. 4th, 2013 02:19 pm (UTC)
Очень интересный case. Для чистоты эксперимента хорошо бы ещё знать, насколько им самим нужно карьерное продвижение
ponka
Dec. 4th, 2013 02:31 pm (UTC)
ну их непосредственный руководитель то точно видит кто и как работает.
verela
Dec. 4th, 2013 02:53 pm (UTC)
Ника, читаю Вас давно, больше года уже, наверное, вдохновляете очень :)
сейчас решилась выйти из тени, потому что узнала себя в поведении второй девушки - не умею "продавать себя", обязательно держите в курсе дела, чем все закончится)
bookhanka
Dec. 4th, 2013 02:53 pm (UTC)
как показывают наблюдения, то самопродаваемость - это мегафажный фактор. Но в описанном тобой случае коллег всего двое, легче сравнить. в моем, когда на каждом грейде от 15 до 30 человек, зачастую самопродаваемость становится рещающим фактором.
ms_feminity
Dec. 4th, 2013 03:21 pm (UTC)
Здравствуйте.
Очень интересно узнать, кто же все-таки получит продвижение.
Сама я, как и вторая девушка, не очень хорошо умею себе продавать- рекламировать, и заметила, что такие как я получают продвижение значительно позже тех, кто умеет себя рекламировать и имеет отличные people’s skills.
Так что, держите нас в курсе, очень интересно :)
juliascha
Dec. 4th, 2013 03:33 pm (UTC)
Думаю, первая девушка не своим делом занимается :) Скорее всего её стезя это продажи (и руководство быстро с этим разберётся).

Edited at 2013-12-04 03:33 pm (UTC)
matriosha
Dec. 4th, 2013 04:59 pm (UTC)
а вторая девушка делает все ошибки, перечисленные в книжке "Хорошие девочки не добиваются успеха в бизнесе" :)
monsoon55
Dec. 4th, 2013 05:42 pm (UTC)
Не знаю как у вас, но у нас один менеджер с такими супер развитыми soft skills сделал за год два шага вверх ..и такое оставил в своих компаниях-клиентах, что мама не горюй (хорошо не мне, уф) ..так что я ставлю, к сожалению, на первую девушку...
maytnic
Dec. 4th, 2013 06:53 pm (UTC)
Ставлю на первую девушку) А хорошие исполнители останутся на своем уровне.
shrewcat
Dec. 4th, 2013 07:20 pm (UTC)
хотя мне лично симпатичнее (и ближе) подход к работе второй девушки, первую продвинут быстрее, думаю. :) практика показывает, что если вы просто хорошо и много работаете, то вы и дальше продолжаете просто хорошо и много работать ))
open_truth
Dec. 4th, 2013 08:16 pm (UTC)
It's a shame but the first one will get promoted faster. It's not what you know, it's who you know.
mgimo_finished
Dec. 5th, 2013 08:08 am (UTC)
Честно? Все очень банально. Вот не поверите. Опыт показует, шо бизнес бизнесом - а по итогу работает тот же принцип, что и в просто отношениях между людьми, личных. Вспомните все ваши интервью внимательно. Всегда, все креденшиалз и опыт - дело второе и третье после личной человеческой "химии". Почему к некоторым мы относимся лояльно (даже виртуально), к некоторым никак, к другим негативно. А на уровне интуиции.

Так что все будет зависеть от того, кто "выдает промоушены" гггг. Как ни банально. Так что ни на кого не ставлю.

И да, очень важно попасть именно в "свою" атмосферу на работе. Если с боссом на одной волне, то и мотивации работать больше.

Обидно то, что на вторых етот мир и держится реально (как грит один мой знакомый "вот почемы ВАСПЫ весь мир завоевали.....), в случае какой ж...ы - смотреть будут на who is delivering vs who is not.

Edited at 2013-12-05 08:10 am (UTC)
feel_your_life
Dec. 5th, 2013 08:47 am (UTC)
о, по поводу человеческой химии Инна Кузнецова хорошо написала про кресло второго пилота.

У меня тут есть коллега - она очень шумная, пришла из декрета недавно, уже говорит о повышении, организовала альтернативный корпоратив, чтобы видимо подкатить к начальнику и засветиться. вот прям даже тоже уже интересно
healthy_cat
Dec. 5th, 2013 12:07 pm (UTC)
Согласна на 100%. Мой пятилетний опыт работы в представительствах американских компаний подсказывает, что выигрывает почти всегда инициативный, веселый, позитивный и правильно показывающий результаты своей работы нужным людям.
garifalo
Dec. 5th, 2013 11:20 am (UTC)
Интересно, как будет дальше, на моей практике только с soft skills выигрывали
Елена Александрова
Dec. 5th, 2013 01:20 pm (UTC)
Думаю, что 1я девушка получит повышение.
Я вообще очень похожа по типу на 2ю девушку, но на предыдущей работе мимо меня так прошло 2 возможных повышения - как оказалось, я недостаточно ясно дала понять, что хочу роста при хороших показателях работы + ее качества.
Сменив работу решила, что надо менять поведение, в том числе и в отношениях с руководством - в итоге, единственное повышение ЗП в департаменте мое, а также сокращение иногда трудозатрат за счет замены понятия "сделать все хорошо в моем понимании" на "сделать так, чтоб начальство было довольно". Периодически второе намного меньше чем первое :)
deine_traumer
Dec. 6th, 2013 11:00 pm (UTC)
Получит первая. Увы. Я таких не люблю ну прямо очень сильно.
Увы, все покупаются на оболочку.

Я сама - 2 тип.
( 17 comments — Leave a comment )

Profile

vinatge
bleu_claire
bleu_claire

Latest Month

January 2018
S M T W T F S
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   
Powered by LiveJournal.com