?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Недавно у Марины была дискуссия по поводу поведения британских рекрутеров. Расскажу про свой опыт. Я знакома с двумя барышенями, которые работают в рекрутинге,в уважаемых компаниях. Я их знаю через другие каналы.
Так вот у каждой есть критерии оценки в день и неделю – сколько кандидатов они должны сконтактировать, сколько звонков с кандидатами они должны провести в день и сколько резюме выслать клиентам в день. Планы высочайшие – 20+ резюме в день, около ста звонков в день.
Поэтому несложно угадать, что часто они звонят и пишут в linkedin даже тем кандидатам, которые ну никак не подходят на данную роль для того, чтобы «выполнить план на неделю», именно поэтому помут написать, а потом не перезвонить.
Есть конечно и хорошие рекрутеры, которые стоят отношения с кандидатами и «ведут» их годами, но имейте в виду и большинство, которые выполняют «план» и только концентрируют усилия на кандидатах и ролях с наиболее высокими зарлпатами и традиционными профайлами.
Выход – через связи искать хороших и проверенных, ну или сконцентрироваться на внутренних рекрутерах (которые ищут только для своей компании).
П.С. Думаю, обяснять не нужно, что это мое мнение и мой опыт в ЮК и говорю я про свой уровень плюс минус, понятно что директоров или супер нишевых инженеров ищут по-другому ив других странах тоже по-другому наверное.

Comments

( 24 comments — Leave a comment )
rotten_buddha
Apr. 10th, 2014 01:37 pm (UTC)
как же ты права.
у меня в скайпе добрый десяток рекрутеров, которые после интервью (!) не отзываются месяцами.

или вот недавно одна дама позвонила мне три раза за 6 (!!!! телефон не врет) минут, а потом говорит - ну я же звонила вам и не один раз.
ponka
Apr. 10th, 2014 01:45 pm (UTC)
в принципе, осознание того факта, что у всех есть свои KPI примиряют с действительностью :)

особенно когда сама получаешь бонус за самый странный свой KPI и не получаешь за более внятные :)
bab_sovet
Apr. 10th, 2014 01:46 pm (UTC)
Сегодня только получила звонок от британского рекрутера из LinkedIn на рабочий телефон в рабочее время. Удивилась, откуда они так все быстро находят.

А как они потом отчитываются за эти 20+, интересно. Просто список контактов?
noisy_kid
Apr. 10th, 2014 02:01 pm (UTC)
У меня вполне хороший опыт с рекрутерами в соц.сетях. Ни разу не было опыта, чтобы пропали и не перезванивали. Ну и рекрутер "экономит" тебе немало времени в плане всяких интервью и assessment centres: у тебя одно интервью, а не 50 отборочных туров. В общем, я довольна.
bleu_claire
Apr. 10th, 2014 02:06 pm (UTC)
Может в Германии они приличнее...
emamster
Apr. 10th, 2014 02:35 pm (UTC)
Да, с голландскими такого тоже никогда не было. Они у нас, наверное, как официанты, за зп работают))
emamster
Apr. 10th, 2014 02:34 pm (UTC)
В смысле рекрутер отменят assessment center? Никогда не сталкивалась. Обычно если компания устраивает assessment centre, то она потом сравнивает кандидатов по его результатам

Расскажи, как по-другому бывает</p>

noisy_kid
Apr. 10th, 2014 07:26 pm (UTC)
Обычно процесс состоит из AC, интервью в HR, с менеджером и с партнером. В каждом из этих "раундов" отсеиваются кандидаты. Мой рекрутер организовал мне только одну встречу, сразу с партнером. И пробил мне з/п, которую я называла. Получаю я, кстати, ненамного, но все же процентов на 10 больше, чем коллеги того же грейда. Спасибо headhunter!
bleu_claire
Apr. 10th, 2014 07:49 pm (UTC)
Are u a manager? Or assistant manager?:)
noisy_kid
Apr. 10th, 2014 11:13 pm (UTC)
У нас нет официального грейда для ассистент менеджера... после senior consultant сразу менеджер. Я consultant, 2-го или 3-го года, не знаю, у нас не раскрывают точнее.
bleu_claire
Apr. 11th, 2014 07:05 am (UTC)
Как интересно - я думала у них там все унифицированно в этих биг 4. Те след ступень для тебя senior consultant, потом менеджер, потом сениор менеджер, а потом уже директор или партнер?
У нас вроде associate первые три года, потом assistant manager а потом так же ...
al_o
Apr. 11th, 2014 08:59 am (UTC)
В Германии точно приличнее рекрутеры. у меня положительный опыт с хантерами, которые на меня выходят по линкедину только с немцами пока что был, даже для офиса во франции.
annaverseau
Apr. 10th, 2014 03:01 pm (UTC)
Я как раз сейчас в процессе поиска. Поиск пока относительно пассивный: загружаю на всякие сайты, шлю в крупные компании и в headhunter конторы, линкедин, монстер...
Звонят, разговариваем по 40-50 минут. Правда, пока что те, кто звонил, звонили без конкретных предложений. А просто ищут народ в базу данных.
Французские HR, кстати, не очень большие фанаты Линкедин(+ у них свой виадео). Но я ищу в Брюсселе. Там более современный подход как мне кажется. Посмотрим.
dolce_1988
Apr. 10th, 2014 04:48 pm (UTC)
Не хочется вас расстраивать с Брюсселем... кмк, везде работают одинаково...
annaverseau
Apr. 10th, 2014 05:05 pm (UTC)
В плане расстраивать?
dolce_1988
Apr. 10th, 2014 05:15 pm (UTC)
В том плане, что... ну.. нет там никакого современного подхода. По крайней мере по моему опыту.
annaverseau
Apr. 10th, 2014 05:22 pm (UTC)
Мне сложно сказать, так как я работала (и работаю) только во Франции. Тут как каменный век. Но я говорю о компаниях с французским капиталом. К тому же очень много исторически "семейных" предприятий, даже очень крупных. Там свои приколы.
Брюссельские конторы мне пока что показались более активными. Один из троих, кстати, нашел меня по линкедину.
Ну и еще бельгийский рынок какой-то более динамичный в данный момент. Во Франции жуть. Все замерло. Очень мало предложений, а если и есть, то плохие зарплаты даже с классным дипломом, с мега опытом и т.д. Безработица побила все рекорды. Тут могут не звонить месяцами. Мои знакомые были очень удивлены, что мне сразу начали звонить. Хотя, конечно, на данный момент конкретных результатов нет...Но прошло мало времени.
И еще, мне кажется, в Бельгии больше смотрят на "профиль" человека. Во Франции если ты чуток выбиваешься из стандарта, это всё.
Еще немного тяжело, потому что я не на месте. Но уж есть как есть.
dolce_1988
Apr. 10th, 2014 06:07 pm (UTC)
от до чего социалисты страну довели!!!!


а если серьезно, то да, какое-то движение есть.
Но прям сказать, что всё очень радужно.
healthy_cat
Apr. 10th, 2014 03:24 pm (UTC)
Я работала рекрутером :) 100 звонков в день - невозможная цифра, чисто физически ее невозможно сделать, приукрашивают свои достижения, товарисчи :)
bleu_claire
Apr. 10th, 2014 03:50 pm (UTC)
I don't know.. What were ur working hours? They start 7-8am and finish around 9pm...
annaverseau
Apr. 10th, 2014 04:25 pm (UTC)
Кстати да. Один договоримся со мной о телефонном собеседовании, а потом перепутал и позвонил на день раньше. Сто раз извинился и сказал: "Если Вы не можете сейчас, можно завтра, но в 20.00" Если учесть, что говорили мы с ним очень долго, то если бы это было в 20.00, ушел бы он с работы где-то в 21.00-21.30.
nyusyap
Apr. 10th, 2014 09:38 pm (UTC)
Можете ли вы поделится о полезности/сложности prince2 курса?
gantelca
Apr. 11th, 2014 07:34 am (UTC)
Вставлю свои пять копеек.

Цифра в 100 звонков и правда выглядит фантастикой, в российских агентствах показатели ниже, да и зачастую такого количества кандидатов просто нет. В итоге рекрутер получает свои деньги за закрытые вакансии. А закрыть можно, обзвонив 100 человек, или поговорив всего с десятью, но изначально подходящими людьми - какой смысл тогда звонить 100 раз? :)

Вопрос: а как в ЮК в целом относятся к звонкам рекрутеров из агентств? В России у агентств в целом так себе репутация и кандидаты очень неохотно с ними общаются.
za_scenoj
Apr. 11th, 2014 11:39 am (UTC)
Ник, речь о рекрутинговых компаниях, не о внедренных в организацию рекрутерax?

Я просто делаю это вступление, потому что рекрутинговые компании использую только на летние замещения :) когда кандидатов более 1000 на юнит на краткий срок.

но вот тут был перл у нас на днях, MJLу прислали по мылу письмо, что в компании, в которой он когда-то собеседовался, открылась вполне-себе вакансия, вдруг - интересно. Но фишка в том, что там не просто рекрутер весьма крупной аутсорсинговой компании, а консультант - я показала письмо своим внедренным рекрутерам. "Консультант! какая ошибка!"

Короче, "консультант" написал письмо еще трем таким же соискателям, и MJL - 4ый . сколько, интересно, было после, и каждому письмо было Forwarded :)) Цепочкой со всеми цитатами. А там мало того, что имена, но и адреса рабочие, а мир-то тесен ;)

MJL дуется третий день, что оскорбление такое. Я ему объясняю, что рекрутер идиот, а не позиция. Но сегодня уже под прессиногом тертий день дутого MJL думаю, что мне пора подбодрить быть собой и написать, что именно его в обращении не устраивает. Правда, я б поставила и вторую сторону в cc, но не думаю, что MJL будет это делать



Edited at 2014-04-11 11:41 am (UTC)
( 24 comments — Leave a comment )

Profile

vinatge
bleu_claire
bleu_claire

Latest Month

December 2017
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
Powered by LiveJournal.com