?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Миллениумы

Последние пол года в связи с направленностью моей программы я достатчно часто сталкиваюсь с товарищами, работающими в Digital, CX (Customer Experience), UX (user experience) и Customer Value/Analytics . В связи с тем, что дисциплины сравнительно новые (я так полагаю) многие мои коллеги в этих командах меня моложе – то бишь родившиеся в 1990-ых. И не переставляют меня удивлять.

Во-первых, для них написать или изменить код это как для меня свести пивот-таблицу в экселе. Та же история с Табло и другими экзотическими (для меня) программами.

Яркий пример - UX specialist – 23 года (!), а говорит со смыслом, уверен в себе, со «старшими» на ты – иерархию не признает, ownership на себя берет. Я себя в 23 помню иначе.
С другой стороны меня не переставляет удивляеть подход «молодежи» к agile working. Пример – тоже digital specialist, 24-25, встреча у нас в 10 утра, присылает мне емейл – мол, мой теннисный матч пошел не по плану, буду на полчаса позже. Думаю, наверное – что сломал, поехал в скорую. Приходит в 11 – мол, я проиграл первый матч, пришлось играть второй. Без извинений. Через пару недель встречаемся днем в середине недели – я, мол, так устал, так устал. Садится рядом – запах вчерашнего алкоголя сражает наповал. Я думаю, сказать нет. Он отмечает –я как раз с своим шефом встречаюсь через час. Ну, думаю, пусть твой шеф тебе и скажет.
У Рауля был джуниор в прошлом году – было еще веселее. Приходит вторую неделю на работу с опозданием, пропускает 8am планерки все. Рауль его уводит в комнату – мол, в чем дело. На что мальчик честно отвечает, что его девушка мол закончила сессию, полна сил и каждое утро ей теперь хочется любви, поэтому мол у него теперь утренний секс и до работы вовремя не дойти. Занавес.

Не знаю, это такие индивиды, которые были всегда и будут или особенности поколения, которое выросли на посылах, что работа это путь самовыражения, You Only Live Once и главная задача шефа это помогать твоему развитию и обустраивать твоё офисное счастье.

Самая печаль конечно в том, что уже начинаешь думать категориями «мы» и «они». Пойду в экселе покопаюсь, раз кодировать не научилась...

Comments

( 38 comments — Leave a comment )
Page 1 of 2
<<[1] [2] >>
rotten_buddha
Oct. 27th, 2016 01:16 pm (UTC)
Наверное мне как 89 году надо что-то сказать но не знаю что) я в Лондоне же, месяц как, но неудобно тебя дергать.
bleu_claire
Oct. 27th, 2016 03:29 pm (UTC)
Привет,
Где ты живёшь? Где работаешь территориально?
Слушай мне самой надо написать но че то бегом бегом этой осенью все :(
(no subject) - rotten_buddha - Oct. 27th, 2016 03:35 pm (UTC) - Expand
не парься, а учи код- - igorslivejour - Oct. 27th, 2016 06:43 pm (UTC) - Expand
frukt_love
Oct. 27th, 2016 01:24 pm (UTC)

Аааааа Джуниор Рауля это отпад!!!! Представляю себе такую картину у себя в офисе 😂😂😂

paxvobis
Oct. 27th, 2016 07:22 pm (UTC)
У меня коллега, недавно выйдя замуж, стала опаздывать. И агрументировала так же, мол, мы молодожены, муж хочет, директор должен понять.
yanka_j
Oct. 27th, 2016 02:57 pm (UTC)
Я когда такое читаю / слышу то улыбаюсь типа ну молодцы они, что сказать. Когда же с такими работаю (и каждый день сижу рядом с мальчиком с бодуна) то совсем другие ощущения))
bleu_claire
Oct. 27th, 2016 03:28 pm (UTC)
Неужели в Ф такие бывают? В Делойте такого не было никогда тк система оч иерархичная и как "школа" в каком то плане - там увольняли и объясняли быстро, что такое хорошо и что такое плохо.
(no subject) - november_lily - Oct. 27th, 2016 03:41 pm (UTC) - Expand
(no subject) - bleu_claire - Oct. 27th, 2016 03:51 pm (UTC) - Expand
(no subject) - yanka_j - Oct. 28th, 2016 04:23 am (UTC) - Expand
nlzo
Oct. 27th, 2016 03:43 pm (UTC)
Митинг в 8 утра это какой то полный ад. До скольки они работают*?
bleu_claire
Oct. 27th, 2016 03:52 pm (UTC)
А что удивительного? У нас такое часто на проектах. Они в 7 начинают с открытием евро рынков, до 5-6 вечера.
(no subject) - nlzo - Oct. 27th, 2016 03:53 pm (UTC) - Expand
Kseniia Sirotenko
Oct. 27th, 2016 04:29 pm (UTC)
это особенности поколения) и уже тома написаны про миллениалс. да, выросло целое поколение, для которых работа не рабство, доступна свобода выбора и work/life balance не пустой звук) очень порадовалась за подружку последнего парня, подчиненного Рауля. Вот повезло девчонке! Ну а по теме что можно сказать-работодатели учатся и адаптируются как правильно мотивировать поколение миллениалс, как удерживать, как выстраивать лояльность и что она для них заключается в другом.
iskra_di
Oct. 27th, 2016 07:56 pm (UTC)
а зачем это работодателю?
(no subject) - arpels - Oct. 29th, 2016 08:05 am (UTC) - Expand
(no subject) - banoply - Oct. 29th, 2016 01:04 pm (UTC) - Expand
snezanelle
Oct. 27th, 2016 04:42 pm (UTC)
Вот вроде бы пост про моих ровесников, но я не могу представить, как можно опаздывать на целый час и объясняться такой несерьезной причиной)) Во время своей офисной работы один раз пришла на 3 минуты (сверила по офисным часам)) позже, т.к. застряла в лифте, и получила замечание начальницы.
С ростом ответственности на работе заметила, что тоже начала делить коллег на категории, причем мои одногодки кажутся immature & childish и именно такого впечатления ожидают от меня при первом общении. Нравится разочаровывать))
igorslivejour
Oct. 27th, 2016 06:45 pm (UTC)
в совке миллениумов нет:
одни задроты(((
memoire_ronde
Oct. 27th, 2016 05:27 pm (UTC)
О-ооо... ну я кажется в категории тех кто не дает мальчику во время прийти на работу утром))). С нее же можно на час позже потом уйти! :).
kappa3m
Oct. 27th, 2016 06:09 pm (UTC)
Сделай доброе дело - помоги стажеру Р !
ladycharm12
Oct. 27th, 2016 10:05 pm (UTC)
Сама сейчас выступаю соискателем на должность digital spec, а на каждое интервью идут чуть ли не с планом барбароса, как удивить и чем завлечь, а тут вот какие перцы бывают. Вот думаю может действительно начать меньше говорить и по-расслабленнее позиционировать себя...

P.s спасибо что пишите, у вас очень полезные вещи по части работы, и глубокие - по части взглядов на жизнь и вообще вокруг)
femme_revolte
Oct. 27th, 2016 10:57 pm (UTC)
Ну в agile важен результат )) Если приход на работу на час позже помогает создать лучший продукт, то кому от этого хуже?
У меня вообще все непросто - я работаю в айти консалтинге у меня команда аналитиков и вот этих всех UX/ui перцев. Индустрия меняется и подход к работе тоже, хотя балансировать конечно непросто. Я давно вас читаю, а комментирую в первый раз наверное.
ya_vasina
Oct. 27th, 2016 11:23 pm (UTC)
Интересную ты тему, Ника, затронула. Как всегда, впрочем :)

Мне кажется, тут дело не в миллениумах, а в том, что люди (и не только айтишники) начали больше ценить себя, свое время, и осознали, что работа - это "путь самовыражения" и плюс надо как-то научиться жить в этом пресловутом work-life балансе.

К примеру, у меня тренировки в будни иногда заканчиваются в 9 утра, то есть на работе самое раннее я могу быть в 9.30 (официально мы с 9 до 5 работаем). И, честно говоря, я не вижу в этом ничего такого - ведь всегда можно подольше потом вечером задержаться или на обед не на час уйти, а на полчаса, если работы много.
mgimo_finished
Oct. 28th, 2016 11:54 am (UTC)
+100
shrewcat
Oct. 28th, 2016 05:23 am (UTC)
могу сказать только о диджитал, причем американском. тренд очень похожий, у меня полная команда таких миллениалс. работодатель адаптируется, как мне кажется, в тех случаях, когда это инженеры или аналитики или еще кто-то из сильно востребованных и когда на рынке спрос на них превышает предложение. вот им с рук сходит довольно много. остальным (будь то миллениалс или еще кто) спуска не дают.
mgimo_finished
Oct. 28th, 2016 11:51 am (UTC)
Гыгы. Я такая же, хоть миллениалс теоретически мне в дети годятся. Поэтому не вижу для себя никаких других опций, кроме контрактов, где сам себе режиссер (более-менее). Основное мое условие при обсуждении очередного контркта - приходить в 10. Планерка в 8 для меня нереально. Главное, заранее "на берегу" договориться, чтобы не было недопониманий.

Главное - результат. Я вобще считаю, что корпоративная форма работы модели 80х годов себя изжила давно.
truskova
Oct. 28th, 2016 05:27 pm (UTC)
Последний месяц посещают почти те же мысли: наняли стажёров, они мало того, что диктуют свои условия, так ещё и хамят. И ладно, если бы работали отлично, так нет, инициативы не проявляют, им все надо разжевать и принести. В итоге уволила одну, она мне сказала, что я "bitch" и вообще буду гореть в аду.
(Deleted comment)
Page 1 of 2
<<[1] [2] >>
( 38 comments — Leave a comment )

Profile

vinatge
bleu_claire
bleu_claire

Latest Month

November 2017
S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  
Powered by LiveJournal.com