May 7th, 2016

vinatge

Women's network evening

Провела первый самостоятельный women's network event на раьоте. Ну то есть как - в теории мы должны были проводить его с двумя директорами, а в итоге они забегались, уехали в отпуск и всем занималась я - шапо им, кредит достался тоже мне.
От hospitality до speakers я, откровенно говоря, подустала в процессе все организовывать, но в итоге вечер прошел блестяще, feedback тоже очень хороший и я услышала для себя много интересного. На speakers panel были две женщины CEO-1 level и external career coach, которая ушла из Barclays после 22 лет чтобы создать свой бизнес - теперь с миллионным оборотом. Должна была еще быть senior MD из UBS, но не смогла в последний момент (на следующий раз).
Две speakers были очень разные и очень классные. Одна - иностранка, пришла к нам с очень высокой позиции в Bain два года назад. Сказать, что я ее обожаю ничего не сказать - я работала с ней пару недель близко и готова была записывать за каждым ее словом. А еще она всегда прекрасно одета - в этот вечер в Valentino rockstud heels - аах. Очень интересно рассказывала про то, почему ушла из Bain на один уровень ниже партнера - сказала, что в какой то момент не смогла работать с такими поставленными ей KPIs как air time во время встреч с клиентами и последней каплей были отмененные sick leave и holiday. Рассказывала про два уровня успеха - первый visible - это то насколько человек capable/умен/трудолюбив и тд. А второй invisible, который присущ каждой организации - те качества, которые помогают продвигаться в определенной компании, но о них не говорят вслух - умение продавать себя, говорить громче всех, перечить или не перечить "взрослым", оставаться до ночи или наоборот делать все эффективно и уходить в 5.30 каждый день, работать по выходным или организовывать socials для команды. Рассказывала, как за те же behaviours, которые в Bain ее "тормозили", у нас, в corporate, ее хвалят.
Вторая дама пришла на тот же уровень через 25 лет в индустрии после окончания диплома jewelly designer. Рассказывала про getting out of your comfort zone и веру в себя и важность networks. Советовала понять, что нам больше всего приносит удовольствие на работе - аналитическая работа в тишине, много общения с людьми или building и reaching targets. И, поняв это, идти в сторону той карьеры, которая вам это даст.
Интересно что тема детей, мужей и work life balance не возникала вообще за весь вечер (пока я не спросила). Вот вообще. Я начинаю думать, что это как то связано с нашим пост советским менталитетом - тк не секрет, что в ЖЖ это одна из самых опасным и горячих тем всегда. Когда тема возникла (каюсь) быстро пришли к выводу, что
1. Личное дело и выбор каждого и каждой
2. Выбор гораздо проще сделать на более высоких ступеньках карьеры, когда есть средства на external help и больше flexibility где и когда ты работаешь
3. My job makes me a better mother.

Вот как то так. Очень rewarding evening с точки зрения пищи для размышления и как бонус - познакомил меня достаточно близко с несколькими senior women внутри и вне организации когда я искала speakers и их "брифила".