В качестве поокрастинации перед ПМП смотрю LinkedIn.
Интересных тренда три:
Многие бывшие коллеги снова оказываются в одних и тех же компаниях
Многие вдруг оказались в Accenture
Бывшие TUI grads стали уходить в другие компании. Что понятно после 3-7 лет.
Но самое забавное (или не забавное). Я себе наметила двух хороших рекрутеров, с которыми мне понравилась работать и обе принесли мне офферы в итоге. Первая ушла в BCG внутренний рекрутинг, вторая (которая собственно и "украла" меня) в этом месяце начала в моей же старой big 4 компании, тоже internal recruiter! Тоже вот тема для Freakononics - как рекрутеры ищут работу.
Пошла дальше учиться :(
Интересных тренда три:
Многие бывшие коллеги снова оказываются в одних и тех же компаниях
Многие вдруг оказались в Accenture
Бывшие TUI grads стали уходить в другие компании. Что понятно после 3-7 лет.
Но самое забавное (или не забавное). Я себе наметила двух хороших рекрутеров, с которыми мне понравилась работать и обе принесли мне офферы в итоге. Первая ушла в BCG внутренний рекрутинг, вторая (которая собственно и "украла" меня) в этом месяце начала в моей же старой big 4 компании, тоже internal recruiter! Тоже вот тема для Freakononics - как рекрутеры ищут работу.
Пошла дальше учиться :(
Profile
bleu_claire- bleu_claire
Comments
Дааа хорошие рекрутеры на вес золота, береги их ! :)
а насчет тех же компаний менять надо не компании а функции и зону ответственности/ не обязательно вертикально можно и горизонтально, читала недавно интересную статью на англ там как раз про это